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关于开展第三轮岗位设置和聘用工作的通知

各学院,校机关各部门、各直属单位:
根据《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏办发〔2008〕23号)、《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》(苏人通〔2009〕113号)、《扬州大学岗位设置与聘用暂行办法》(扬大委〔2009〕61号)等有关文件精神,结合学校实际,开展第三轮岗位设置和聘用工作。为保证聘用工作顺利实施,现将有关事项通知如下:
一、岗位设置
本轮聘用岗位数以2015年12月31日在职在岗人员为基数,聘期考核合格的人员先按《扬州大学岗位设置与聘用暂行办法》(见附件1)规定的聘用条件申报岗位,学院和学校根据岗位设置的各类岗位结构比例和相应条件进行评选聘用。
二、聘用条件
聘用条件参照《扬州大学岗位设置与聘用暂行办法》相关资格条件执行,其中《扬州大学岗位设置与聘用暂行办法》中关于《扬州大学其他专业技术岗位设置与聘用实施细则》有关条件参照如下标准执行:
1. 第三条第(三)款第1小条:在副高专业技术岗位任职满14年;
2. 第三条第(四)款第1小条:在副高专业技术岗位任职满9年;
3. 第三条第(六)款:在中级专业技术岗位任职满15年;
4. 第三条第(七)款:在中级专业技术岗位任职满8年;
5. 第三条第(九)款:在初级专业技术岗位任职满16年。
三、实施步骤
1.   成立扬州大学岗位设置与聘用管理工作领导小组(扬大〔2016〕22号)。
2.11月7日-11月8日,各学院,校机关各部门、各直属单位成立相应岗位聘用工作小组;各学院制订教师副高及以下岗位设置和聘用细化方案,报人事处备案。
3.11月9日-11月10日,各学院,校机关各部门、各直属单位对所属人员第二轮岗位聘任履职情况,严格按照岗位职责的要求并结合年度考核情况认真组织第二轮聘期(2013-2015年度)考核。第二轮聘期考核结果将作为本轮聘任的重要依据。同时请报送全体人员的考核表和考核汇总表(见附件2)。
4.11月11日-11月18日,①各学院组织教师正高四级及以下岗位评聘,公示无异议后在个人的申请表签署聘用意见,聘用申请表及聘用汇总表报人事处。②各学院,校机关各部门、各直属单位岗位聘用工作小组组织其他专业技术岗位、管理岗和工勤岗位的申报,在申请表签署推荐意见并汇总(请分岗位类别汇总,见附件2),申报其他专业技术五、六、八、九级岗位的人员须同时提供相关业绩证明材料。
5.11月18日前,各学院,校机关各部门、各直属单位对应聘人员进行审核后,请将各类表格按类别分类并和申报其他专业技术五、六、八、九级岗位人员的申报材料(含业绩证明材料)报人事处。各类表格的汇总表均需同时报送电子版。
6.11月28日-11月30日,学校组织其他专业技术岗位、管理和工勤岗位的评聘。
7.12月1日-12月7日,学校岗位设置与聘用管理工作领导小组审定聘用结果,并上网公示。
8.12月8日-12月12日,组织签订聘用合同,材料归档。
四、工作要求
1.  各学院须动员部分任职20年左右的中级及以下专业技术职务的专任教师转岗。
2.  各单位要高度重视,精心组织,要严格按照政策规定和程序组织申报和评聘,坚持做到公平、公正、公开,在严格条件、严格标准的前提下,向教学、科研第一线倾斜。评聘过程中要严肃纪律,对违反规定的,要追究责任。
五、其他事项
  1.  本轮聘用合同时间为2016年1月1日至2018年12月31日。接近退休年龄的人员,聘用至实际退休时间。
  2.  本轮岗位聘用时所涉及到的成果、业绩等材料的均截止2015年12月31日。
3.  专业技术人员任职年限从正式晋升职务的时间起(同级转评人员按转评前职务时间、低职高聘人员按正式晋升职务的时间、以考代评人员按学校聘任时间)开始计算,任职年限的计算为年减年(如某专业技术职务晋升时间为2005年,其任职年限为2015减2005等于10年)。“双肩挑”人员拟聘任教师岗位的通过依托学院申报。
       未尽事宜,请与人事处人事科联系,联系电话:87971876,邮箱rsk@yzu.edu.cn。
  
 
                                            人事处
                                          2016年11月4日

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